Коллектив ООО «Нефтеспецстрой» насчитывает более 900 человек, руководство компании уделяет серьезное внимание сохранению кадрового потенциала. Проводимая кадровая политика Общества отражает совокупность принципов, методов, правил и норм в области работы с персоналом, политика нацелена на обеспечение оптимального процесса обновления, сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями ООО «Нефтеспецстрой», требованиями законодательства, состоянием рынка труда.

Действующая в Обществе система мотивации персонала позволяет существенно улучшать эффективность и производительность работы Общества, снизить уровень текучести кадров. Так, средний стаж на предприятии составляет 18 лет. Немаловажное значение для уменьшения текучести кадров имеет фактор социальной эффективности, для реализации которого, приняты и действуют: коллективный договор, договор добровольного медицинского страхования, оплата проезда до места работы и обратно, повышение квалификации сотрудников и др. Сплочению коллектива способствуют и существующие корпоративные традиции, участие в спортивных мероприятиях как окружного, так и городского масштаба. Предприятие, имея транспортные средства иностранного производства, проводит политику повышения и качества трудового вклада каждого работника, для чего сотрудники ООО «Нефтеспецстрой» прошли стажировку в Германии, Чехии, США, Канаде.